マネジェリスシノプシス |
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経営の鍵となるピースを求めて
一冊定価：7000円
サイズ：A4変
出版社：
TPパブリッシング
発行間隔：月2回
売上ランキング： 1966位
アクセスランキング： 1929位
尚、この商品は中途解約できませんので予めご了承ください
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■マネジェリスシノプシスの紹介
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創造力、リーダーシップ、交渉力、パートナーシップなど重要な経営課題のポイントを毎回15分で吸収できる多忙なビジネスマン必携の書
欧米の経営関連図書を独自に分析してその有益な意見や情報をハイライトした経営者・ビジネスマンのための批評書です。毎回厳選された一冊を取り上げ経験豊富なエグゼクティブが執筆を担当し事例やチェックリスト、図解を活用して理解を深めます。
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カテゴリ一覧 ＞【ビジネス・経済】 ＞ 経営・マネジメント
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■マネジェリスシノプシスの詳細
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経営の鍵となるピースを求めて
『マネジェリス シノプシス』
高価で時間のかかるマネジメント研修を受けなくても、創造力の開発、リーダーシップの発揮、効果的な説得、パートナーシップの構築など、重要な経営課題について毎回15分でポイントを吸収できる。
マネジェリス社の「シノプシス」は、欧米の経営関連図書を独自に分析してその有益な意見や情報をハイライトした、経営者・ビジネスマンのためのコンパクトな批評紙です。毎回厳選された一冊を取り上げ、経験豊富なエグゼクティブが執筆を担当し、事例やチェックリスト、図解を活用して読者の理解を助けています
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■重要ポイントを素早く把握
１ページ目で重要点をハイライト
チェックリストや図解などビジュアルを活用
■15分で読めるコンパクトな構成
多忙なビジネスマンも短時間で読み切れ、内容を的確に理解
■客観的な視点を提供
有力ビジネススクールの教授陣が批評を担当。取り上げた図書の長所や限界を指摘し評価
■理解を深めるヒント
同じテーマを扱った参考図書を掲載し、理解の充実をサポート
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| マネジェリス社の図書選出委員会は、過去10年間の実績に基づいたポリシーと選出プロセスにより、重要な経営課題をカバーする最善の図書をピックアップします。 |
■独自の図書選定プロセス
・本格的な研究・コンサルティング業務に立脚したもの
・革新的なアイディアやビジネス課題への新たな見解を提供するもの
・経営改善に役立つ実践的なものであること
■批評と分析
・毎月、北米・欧州・アジアの著者による経営書約100冊を検討
・経験豊富な企業幹部が基準を満たす図書をリストアップ
・エグゼクティブやコンサルタントによる選出委員会が絞り込み
■学会の支援：有力ビジネススクールの教授ネットワークが強力・サポート
・選定された図書の認証
・有力な新人ライターや、取り上げる価値のある無名の図書を指摘
・選定された図書の批評。その長所や潜在的な限界を浮き彫りにし、シノプシスを補完
■対象分野
・年間を通じて、経営やビジネスの主要課題をすべてカバーするよう努めています。
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■マネジメントに関する実践的な示唆やアイディアに富み、最新最良の経営思想やソリューションをタイムリーに把握するために大変役立っている。内容も分かりやすく、忙しいビジネスマンにとって最適のツールだ。
−ベルトラン・コロン（フランス） ラファルジェCEO
■これはお勧めできる。マネジェリスが選ぶ本は経営問題のあらましを良く理解できる。自分で選ぶ手間が省けるし、シノプシスを読んで購入を決めたものも何冊かある。出張の時などに読むにも適した分量だ。
−ダグマー・ネッツァー（ドイツ） アドバンスド・マーケティング・コンセプツ 専務取締役
■明快でストレートなメッセージでなければビジネスマンの好奇心をそそらない。その点、15分で新しいビジネス思想を吸収できるシノプシスはスリリングなだけでなく、ビジネスで成功する上で役にたち、価値が大きい。見識を深めることで大きな差が生まれるのだから。
−ジョン・ミルス（イギリス） ステリス・リミテッド 国際ヘルスケア部欧州マーケティング部長
【主なご利用企業】
アップルコンピュータ／コカ・コーラ／ファイザー／AT&T／IBM／P&G など
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■マネジェリスシノプシスの目次
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マネジェリスシノプシス
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2005/05/10発売号
（現在発売中の号）
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多様性を活かす
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Making Diversity
多様性を活かす:社員が特異性を乗り越えて一緒に仕事できるよう支援する
ソース
「Making Diversity Work」ソンドラ・シーダーマン著、ディアボーン・トレード・パブリッシング社刊、2003年発行
「The Diversity Toolkit」ウィリアム・ゾネンシャイン著、コンテンポラリー・ブックス社刊、1999年発行
専門家の観点
フィリップ・ローゼンツヴァイグ（IMD［国際経営開発研究所］戦略・国際経営学教授）
多様性を活かすということは、単に目標値を設定して特定のカテゴリーの人々を重点的に採用することにとどまらない。また、単に様々な地域・階層の出身者を採用し、顧客と共通点のある「顔」を見せるだけでもない。様々な流儀や文化、そして感受性などを持った人々が共に働くことを学ばなければならないのである。それが実行できれば、多様性は戦略的な強みになる。多様性を実践している企業では、社員の満足度が高まることを実感している。
マネジェリス・シノプシスでは、多様性の点で進んだ企業（多くは在米企業）の経験から教訓を引き出している出版物を分析し、3つの基本的な教訓を引き出した。
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（最新の目次ではない事もございます。ご了承願います）
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■マネジェリスシノプシスのバックナンバー(日付をクリックすると詳細が見れます)：
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2005年
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2005/05/10
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2005/04/25
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2005/04/10
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2005/03/25
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2005/03/10
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2005/02/25
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2005/02/10
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2005/01/25
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2005/01/10
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2004年
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2004/12/25
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2004/12/10
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2004/11/25
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2004/11/10
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2004/10/25
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2004/10/10
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2004/09/25
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2004/09/10
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2004/08/25
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2004/08/10
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2004/07/25
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2004/07/10
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2004/06/25
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2004/06/10
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2004/05/25
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2004/05/10
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2004/04/25
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2004/04/10
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最新号
バックナンバー一覧に
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■マネジェリスシノプシスのレビュー
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ビジネスマン必見
投稿者 シノッピー 会社員 東京都八王子市片倉町 |
| 本当に15分でマネジメントの潮流に乗れるのか、と不安だった。だが、看板に偽りなし。多岐にわたるテーマ、示唆に富む内容、実に新鮮で次号が送られて来るのが楽しみだ。アイディアの幾つかは、実際に活用している。これならわざわざマネジメント研修を受ける必要もないと納得。 |
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